採用後のミスマッチを防ぎたいお客様に最適なシステムです。

紹介予定派遣とは、社員雇用を前提に、派遣スタッフとして一定期間（最長６ヶ月）受け入れ、スタッフの能力、スキルを見極めたうえで、自社の社員として雇用していただくシステムで、「派遣」と「紹介」の中間的な制度といって良いでしょう。 “自社雇用をしたいが、採用後のミスマッチを防ぎたい”というお客様に最適なシステムと言えます。早期退職、社員の能力、スキルのミスマッチを防げることで効率の良い採用が可能です。